มรภ-กองพัฒนานักศึกษา สำนักงานอธิการบดี ชูความสำเร็จ “โครงการเตรียมความพร้อมสู่การทำงานของผู้พิการ” ดึงทุกภาคส่วนมีส่วนร่วม บูรณาการองค์กรนายจ้าง สร้างความเท่าเทียมด้านอาชีพอย่างยั่งยืน
วันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2569 ณ หอประชุมวชิราลงกรณ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี โดย กองพัฒนานักศึกษา สำนักงานอธิการบดี ขับเคลื่อนนโยบายด้านความเท่าเทียม จัด “โครงการเตรียมความพร้อมสู่การทำงานของผู้พิการ และสร้างความเข้าใจการจ้างงานร่วมกับองค์กรนายจ้าง” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมุ่งเน้นกระบวนการ “เปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม” จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholders) ทุกภาคส่วน ทั้งกลุ่มผู้พิการ เครือข่ายองค์กรนายจ้าง และหน่วยงานภาครัฐ เพื่อร่วมกันออกแบบและกำหนดทิศทางการจ้างงานผู้พิการให้เกิดผลสัมฤทธิ์อย่างเป็นรูปธรรม
การดำเนินโครงการในครั้งนี้ [ชื่อหน่วยงาน] ไม่ได้เป็นเพียงผู้จัดกิจกรรมฝ่ายเดียว แต่ได้เปิดพื้นที่ให้เกิดการบูรณาการความร่วมมือและการมีส่วนร่วมจากเครือข่ายภายนอกอย่างแท้จริง โดยมีผลการเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วมที่สำคัญ ดังนี้:
- การมีส่วนร่วมขององค์กรนายจ้างและสถานประกอบการ (ภาคเอกชน): เปิดเวทีเสวนาและระดมความคิดเห็น (Brainstorming) ร่วมกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากสถานประกอบการต่างๆ เพื่อแลกเปลี่ยนมุมมอง สะท้อนปัญหา อุปสรรค และเสนอแนะความต้องการด้านทักษะแรงงาน รวมถึงสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ทางภาษีและข้อกฎหมายการจ้างงานคนพิการ (มาตรา 33 และมาตรา 35) ทำให้เกิดการปรับทัศนคติและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้เอื้อต่อผู้พิการมากยิ่งขึ้น
- การมีส่วนร่วมของกลุ่มผู้พิการและครอบครัว (กลุ่มเป้าหมายหลัก): เปิดโอกาสให้ผู้พิการได้สะท้อนความต้องการ (Pain Points) ศักยภาพ และข้อจำกัดของตนเองโดยตรง ผ่านกิจกรรม Workshop และการจับคู่สมรรถนะ (Job Matching) เพื่อให้การเตรียมความพร้อมด้านทักษะอาชีพสอดคล้องกับความถนัดของแต่ละบุคคลอย่างแท้จริง
- การมีส่วนร่วมของหน่วยงานภาครัฐและภาคประชาสังคม: ได้รับความร่วมมือจาก สำนักงานจัดหางานจังหวัด และสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด เข้ามาร่วมเป็นวิทยากรให้ความรู้ด้านสวัสดิการ กฎหมายแรงงาน และเป็นกลไกสำคัญในการเชื่อมโยงเครือข่าย
ผลสัมฤทธิ์จากการเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วมในครั้งนี้ ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มทักษะและความมั่นใจให้แก่ผู้พิการในการก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน แต่ยังส่งผลให้องค์กรนายจ้างมีความพร้อมและเปิดใจรับผู้พิการเข้าทำงานมากขึ้น นำไปสู่การลงนามความร่วมมือ (MOU) หรือข้อตกลงร่วมกันในการจ้างงานผู้พิการในสถานประกอบการนำร่อง ซึ่งถือเป็นความสำเร็จที่เกิดจากการรับฟังเสียงสะท้อนและการทำงานร่วมกันของทุกภาคส่วนอย่างแท้จริง
สำนักงานอธิการบดี ยังคงมุ่งมั่นที่จะดำเนินงานโดยยึดหลักธรรมาภิบาลและความโปร่งใส พร้อมเปิดกว้างรับฟังความคิดเห็นและส่งเสริมให้ประชาชน รวมถึงหน่วยงานภายนอก เข้ามามีส่วนร่วมในภารกิจของหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อการพัฒนาสังคมที่ยั่งยืนและไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง
